Jury wählte Vorschlag von Mitarbeiterin Nicole Becker aus / Weitere Kommunen und Einrichtungen als Partner willkommen "Das war keine leichte Aufgabe, der Sie sich gestellt haben", sprach Landrat Dr. Olaf Gericke den Preisträgern eines besonderen Wettbewerbs seinen Respekt aus. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kommunen und weiterer Institutionen, die bei der Servicestelle im Personalbereich an einem Strang ziehen, waren dazu aufgerufen, ein Logo für die 2009 gegründete gemeinsame Einrichtung zu entwerfen. Die Resonanz war groß: 21 verschiedene Vorschläge kamen von zwölf Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Darunter waren Beschäftigte des Kreises Warendorf sowie der an der Servicestelle beteiligten Städte und Gemeinden.  [ausführlich]

Um die Abläufe der Servicestelle Personal zu optimieren, setzen die teilnehmenden Verwaltungen auf weitere IT-Unterstützung. Dazu fand im Kreishaus am 14. Januar der Workshop Prozessmodellierung statt. Dabei ging es um den bereits voll von der Servicesetelle abgedeckten Bereich Kindergeld/Familienkasse sowie um den Bereich der Reisekostenabrechnung, für den eine deutliche Ausweitung des Leistungsangebotes unter Berücksichtigung der neuen Rechtslage vorgesehen ist.  [ausführlich]

Interkommunale Kooperationen können Städten, Gemeinden und Kreisen helfen, künftige Herausforderungen zu meistern. Wie dies in der Praxis aussieht und welche Hürden dabei zu überwinden sind, zeigt der Modellversuch Vernetzte Verwaltung in Nordrhein-Westfalen, bei dem neue Organisations- und Arbeitsformen auf Grundlage von moderner IT getestet werden. Im Kreis Warendorf soll im Rahmen des Modellvorhabens durch die Zusammenarbeit zwischen Kreisverwaltung und den kreisangehörigen Kommunen Everswinkel, Sendenhorst und Ostbevern die Qualität im Personalwesen gesteigert werden.  [ausführlich]

Ein Meilenstein in der interkommunalen Zusammenarbeit" Drei Kommunen und der Kreis ziehen bei der Personalverwaltung für über 1400 Beschäftigte an einem Strang / Landesweit einmalige Kooperation Auf Zusammenarbeit im Bereich der Personalverwaltung setzen der Kreis Warendorf und die Kommunen Everswinkel, Sendenhorst und Ostbevern. Sie haben eine gemeinsame Servicestelle Personal eingerichtet. Die vier Verwaltungen haben eine öffentlich-rechtliche Vereinbarung getroffen, der die Bezirksregierung jetzt zugestimmt hat. Für gut 1400 Mitarbeiter kann die Servicestelle Aufgaben zentral erfüllen. Am 1. September nimmt sie nach einer erfolgreichen zwölfmonatigen Aufbauphase den Betrieb auf.  [ausführlich]

Wer hilft bei seltenen Fragen weiter? Was ist bei nicht alltäglichen Stellenausschreibungen zu beachten? Vor allem in kleineren Gemeinde- und Stadtverwaltungen sorgen solche Fragen mitunter für Kopfzerbrechen – vor allem dann, wenn der oder die Expertin auf dem Gebiet gerade nicht im Hause ist. Um sich gegenseitig weiter zu helfen und um Synergieeffekte zu nutzen, arbeiten vier Kommunen aus dem Kreis Warendorf und die Kreisverwaltung an einem neuen Projekt. Mit dem Aufbau einer gemeinsamen Servicestelle Personal wollen Beelen, Everswinkel, Ostbevern und Sendenhorst Neuland betreten. Zu einem ersten Arbeitstreffen kamen Personalverantwortliche aus Kommunen und dem Kreis am Freitag (25. Juli) zusammen.  [ausführlich]

Jetzt geht es los! Mit der Projektleiterin, Mechthild Brockschmidt-Gerhardt von der Stadtverwaltung in Sendenhorst, ist das Projektteam der Kreisverwaltung für die Entwicklung "Servicestelle Personal" komplett. Das Innenministerium in Düsseldorf hat die Projektidee des Kreises sowie der Städte Sendenhorst und der Gemeinden Everswinkel, Ostbevern und Beelen ausgewählt und wird sie fördern.  [ausführlich]

Der Kreis Warendorf wird zusammen mit den Gemeinden Beelen, Everswinkel, Ostbevern und der Stadt Sendenhorst eine gemeinsame „Servicestelle Personal“ einrichten. Diese soll Standardfragen - etwa zur allgemeinen Personalverwaltung, zur Vergütungsabrechnung, zu Reisekosten oder zu personalrechtlichen Angelegenheiten - für den Kreis und die kreisangehörigen Städte und Gemeinden bearbeiten. Hierdurch sollen nach dem Vorbild des westfälisch-lippischen Sparkassenverbandes erhebliche Synergieeffekte und Kostenvorteile genutzt werden. Die beim Kreis und den beteiligten Städten und Gemeinden tätigen Mitarbeiter bleiben jedoch erste Ansprechpartner für die Kommunen und deren Personal. Auch die Personalhoheit der beteiligten Kommunen wird nicht angetastet.  [ausführlich]